Системы, заточенные под управление рабочим временем и ресурсами персонала. Они закрывают прежде всего операционные HR-функции: оценка потребностей, формирование графиков, учет рабочего времени, анализ кадрового стояния и повышение мотивации, объединённые для решения точечных и массовых проблем работы с линейным персоналом.